楊某工傷保險待遇糾紛案

案情介紹：原告楊某于2005年11月至2012年11月期間在被告某塑膠公司處任職配料工，從事配料工作，在工作中每天均需接觸鉛粉塵，加上塑膠公司沒有依法為韓某配備防護工具，致使楊某身體出現嚴重不適。2011年5月初，楊某自行到廣東省職業病防治院進行體檢，結論為:2005年11月至2011年5月在塑膠公司從事接觸鉛塵作業，血鉛偏高。楊某分別在2011年5月13日至同年6月8日、2012年6月28日至同年7月27日兩次住院進行驅鉛治療。2011年7月7日，廣東省職業病防治院診斷原告為職業病慢性中度鉛中毒。2011年11月22日，佛山市某區人力資源和社會保障局認定原告的上述職業病為工傷。2012年8月10日，佛山市勞動能力鑒定委員會鑒定原告的職業病傷殘等級為不入級、停工留薪期為4個月。塑膠公司除了為楊某支付驅鉛治療的住院醫療費用外，沒有向楊某支付工傷待遇。2011年11月起，塑膠公司要求楊某轉任為保安。楊某為維護自身合法權益，將塑膠公司起訴至法院。經法院調解，雙方當事人自愿達成調解協議，塑膠公司一次性賠償停工留薪期工資差額、醫療費、檢查費、交通費、住院伙食補助費等各項工傷保險待遇共1萬給楊某。

律師觀點：特殊行業在員工入職時候需要進行職業病體檢，然后在員工離職前也必須進行職業病體檢，能證明是在職期間患有職業病，企業需要進行賠償。職業病也屬于工傷，如果有社保，則相關賠償由社保待遇進行賠償，否則由企業承擔。