下班后用微信處理工作時(shí)突發(fā)疾病身亡，能否認(rèn)定為工傷？

? ? 很多企業(yè)都實(shí)行“996”模式，所以日常加班已經(jīng)成了家常便飯，但是人的身體能量是有限的，若下班后用微信處理工作，突發(fā)疾病去世，這樣的情況是否算工傷呢，咱們一起來(lái)了解了解！

　　下班在家微信與同事客戶 洽談工作后猝死

　　田某靜系石某宇的配偶，石某宇生前是廣州市某貿(mào)易有限公司的員工。

　　2020年7月13日19時(shí)40分左右，石某宇在家中突然倒地，120到場(chǎng)急救約20分鐘后無(wú)效身亡。

　　依據(jù)石某宇的微信聊天記錄顯示，事發(fā)當(dāng)天下班回家后，其通過(guò)微信與同事、客戶洽談工作，其最后與同事“某宇”的聊天時(shí)間是19時(shí)22分；當(dāng)晚19時(shí)55分，石某宇所在微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復(fù)工作內(nèi)容。

　　2020年10月19日，田某靜向廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2020年12月25日，廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出被訴《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，對(duì)石某宇的死亡決定不予認(rèn)定工傷或視同工傷。田某靜不服，遂訴至法院。

　　廣州鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院二審審理后認(rèn)為，石某宇的微信聊天記錄顯示，其經(jīng)常下班后用微信回復(fù)工作信息，且結(jié)合廣州市某貿(mào)易有限公司的員工董某陳述，其與石某宇負(fù)責(zé)的工廠晚上都在生產(chǎn)，在生產(chǎn)過(guò)程中遇到問(wèn)題都會(huì)相互聯(lián)系，多年來(lái)一直如此。由此可見(jiàn)，石某宇回家后繼續(xù)處理工作是常態(tài)。

　　具體到本案中，事發(fā)當(dāng)天9時(shí)5分，石某宇在微信群回復(fù)工廠進(jìn)度，19時(shí)10分，石某宇在該群回復(fù)“應(yīng)該都收到了”；19時(shí)22分與同事“某宇”微信對(duì)話討論收貨問(wèn)題。

　　上述證據(jù)互相印證，可以證明石某宇2020年7月13日下班后，仍使用微信處理工作，其在家用微信處理工作屬于工作時(shí)間和工作崗位的延伸。

　　據(jù)此，二審判決撤銷一審判決，撤銷廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的被訴《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，責(zé)令廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在判決生效之日起六十日內(nèi)對(duì)田某靜的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出處理。

　　法官評(píng)析

　　科技的發(fā)展為工作模式提供了更多的可能和選擇，微信等具備實(shí)時(shí)發(fā)送文字、語(yǔ)音、圖片、視頻功能的通訊工具低成本、高效率，職工可以隨時(shí)隨地在線處理工作，甚至成為某些職業(yè)群體的工作方式，一定程度上打破了傳統(tǒng)的線下坐班處理工作的時(shí)空限制。因此，對(duì)職工工作時(shí)間和工作崗位的確定，并不必然局限于固定的上班時(shí)間、地點(diǎn)。因工作需要，職工下班后在家繼續(xù)通過(guò)微信處理工作的，同樣應(yīng)當(dāng)包含在《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的“工作崗位”范疇。

　　本案中，石某宇上班時(shí)的工作方式是通過(guò)微信對(duì)接同事、接洽客戶，下班后繼續(xù)通過(guò)微信處理工作是其工作常態(tài)。事發(fā)當(dāng)天，石某宇從上班開(kāi)始至其突發(fā)疾病倒地，其持續(xù)在微信處理工作，具有連貫性。石某宇在家回復(fù)工作信息時(shí)突發(fā)疾病死亡的情形，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

　　附：認(rèn)定工傷的22種情形大盤點(diǎn)

　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；

　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

　　4、患職業(yè)病；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；

　　7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；

　　8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)；

　　10、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е拢?/span>

　　11、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害；

　　12、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

　　13、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的；

　　14、職工所受傷害只要符合“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

　　15、從單位宿舍至其父母家途中受傷的情形，屬于“在上下班途中”，應(yīng)認(rèn)定為工傷；

　　16、在單位的工作安排下，參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷；

　　17、離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理；

　　18、職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

　　19、低溫雨雪冰凍災(zāi)害期間，用人單位為維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的需要，在恢復(fù)交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應(yīng)、組織營(yíng)救和救治受害人員等過(guò)程中，臨時(shí)雇用員工受到傷害可視為工傷；

　　20、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

　　21、達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

　　22、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷。