工傷認定有期限，職工維權要趁早

我申請工傷認定……經核實，工傷認定期限已過，不予受工傷認定有期限，職工維權要趁早！

　　使用機器不慎，意外遭受工傷

　　2016年6月，風華公司與老張簽訂《工程承包合同》，約定將風華公司名下一處引水隧道部分工程發(fā)包給老張修建。其后，老張請同村老汪前去工地務工。老汪在工地從事地面打水磨工作。2017年3月17日，老汪在操作水磨機時，不慎傷及左手小指，隨后被送往醫(yī)院醫(yī)治。圍繞勞動關系，雙方發(fā)生分歧，老汪傷愈出院后，請求風華公司承擔賠償責任，風華公司以不具有勞動關系為由，拒絕賠償。老汪便于2018年3月12日提起勞動仲裁，請求確認勞動關系，勞動仲裁機構決定不予受理。老汪不服，向法院起訴，2018年5月29日，法院判決駁回訴訟請求。工傷認定逾期，法院駁回起訴。2018年7月15日，老汪向人社局提交《工傷認定申請表》等材料申請工傷認定，人社局以老汪超過1年申請期限為由，作出《工傷認定申請不予受理決定書》。老汪不服，提起行政訴訟。法院審理后，認為除去請求確認勞動關系等合理時間，老汪申請認定工傷也已超過期限，故判決駁回訴訟請求。

　　以案說法

　　法律規(guī)定

　　《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”

　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”

　　結合本案

　　本案中，老汪于2017年3月17日入院，工傷認定申請期限是從2017年3月18日起算。老汪于2018年7月15日才向人社局申請工傷認定，即便是扣除老汪請求確認勞動關系等所花費時間，其工傷認定申請也已經超過1年的法定期限。

　　法官寄語

　　工傷認定是職工獲得相應賠償的先決條件，廣大職工在遭遇事故傷害后，應注意工傷認定申請期限，盡快提起工傷認定申請，避免因超期走入維權困境。

? ?重慶四中法院2021-02-05（案例中人物皆為化名）

　　作者 / 市四中法院 劉原菲（責任編輯：金燕)